Gründung

Strategische Gründung & Neuordnung

Struktur schafft Wachstum

Wachstum ist gut. Unklarheit ist teuer. Wenn Ihr Angebot zu breit wirkt oder Kunden nicht kapieren, wofür Sie stehen, wird’s Zeit für eine strategische Neuordnung – inklusive neuer Einheit, Holding oder sauberer Trennung.

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Worum geht es?
  • Zielbild & Positionierung: Welche Rolle soll die neue Einheit spielen – für Kunden, für Sie, fürs Gesamtpaket?
  • Passung zum bestehenden Angebot: Wo ergänzt die neue Leistung sinnvoll, wo nimmt sie dem Bestehenden Geschäft weg?
  • Gemeinsam oder getrennt auftreten: Eine Marke, Untermarke oder getrennte Marke – plus Vertriebswege, Preise und Angebotslogik, damit Sie einzeln und als Paket überzeugen.
  • Aufteilung bestehender Firma/Leistungen: Bereiche, Marken oder Produktlinien bewusst trennen, Verantwortungen klären, Zusammenarbeit intern sauber regeln.
  • Finanzierung & Liquidität: Investitionen, laufende Kosten, Puffer; Finanzierung aus eigenen Mitteln, Bank oder Förderung – realistisch mit mehreren Rechenvarianten.
  • Struktur & Haftung: Rechtsform, Rollen, Entscheidungswege, Risikotrennung – in Abstimmung mit Ihrem Steuerbüro/Anwalt oder mit bewährten Partnern aus unserem Netzwerk.
  • Steuerung im Alltag: Wenige, aussagekräftige Kennzahlen und ein kurzer monatlicher Blick darauf.

Hinweis: Wir erteilen keine Rechts- oder Steuerberatung. Wir bereiten Entscheidungen vor und arbeiten mit Ihrem bestehenden Beraterteam oder – auf Wunsch – mit spezialisierten Partnern aus unserem Netzwerk zusammen.

Gemeinsam oder getrennt am Markt
  • Kundensicht: Nutzen, Kaufanlass, Entscheider, Vertrauen/Referenzen.
  • Vertrieb & Kanäle: Bestehende Zugänge nutzen, Zusatzverkäufe ermöglichen, Konflikte mit Partnern vermeiden.
  • Marke: Eine starke Dachmarke nutzen – oder bewusst trennen, damit das Profil schärfer wird.
  • Preis & Marge: Paketpreise, Optionen, Staffelungen – vergleichbar und wirtschaftlich sauber.
  • Betrieb: Gemeinsame Dienste (Büro, Verwaltung, IT) nutzen – oder bewusst trennen, wenn es sinnvoll ist.

Ergebnis: Eine klare Entscheidungsvorlage mit Empfehlung (gemeinsam / getrennt / verbunden unter einer Dachmarke).

Holding – wann ist das sinnvoll?
  • Vermögen schützen & Risiken trennen (z. B. Marken, Immobilien, Beteiligungen)
  • Beteiligungen bündeln und später leichter kaufen/verkaufen
  • Geldflüsse steuern (Ausschüttungen, Darlehen, Finanzierung)
  • Leistungsbeziehungen zwischen Firmen sauber regeln (z. B. Miete, Dienstleistungen, Markenrechte)
Für wen ist das geeignet?
  • Unternehmer:innen, die eine neue Einheit aufbauen oder bestehende Bereiche sauber trennen wollen.
  • Unternehmer:innen, die Wert legen auf klare Struktur, Tempo und belastbare Zahlen.
  • Unternehmen, die ergänzende Leistungen einzeln oder im Paket anbieten möchten.
Was Sie von uns bekommen
  • Entscheidungsvorlage & Fahrplan (3/6/12 Monate) mit klaren Meilensteinen.
  • Wirtschaftlichkeitsrechnung & Liquiditätsplanung mit drei Rechenvarianten (optimistisch / realistisch / vorsichtig).
  • Vorschlag für Marken- und Angebotsstruktur (gemeinsam/getrennt/unter einer Dachmarke) inkl. klarer Begründung.
  • Angebots-Baukasten & Paketlogik, damit Leistungen einzeln verkaufbar bleiben und kombiniert stärker wirken.
  • Vorschlag für Struktur und Führung (Rollen, Verantwortungen, Berichtswesen; bei Holding inkl. Tochter-Zuschnitt).
  • Unterlagen für Bank/Förderung – kompakt, plausibel, prüfbar.
  • Leitplanken für Zusammenarbeit zwischen Firmen (z. B. Dienstleistungs- und Mietregelungen) verständlich vorbereitet.
  • Kennzahlen-Set & Monatsblick – Steuerung ohne unnötigen Aufwand.
  • Auf Wunsch: Einbindung unseres Netzwerks aus erfahrenen Steuerberater:innen und (Fach-) Anwält:innen.
So läuft es ab
  1. Startgespräch: Zielbild, Umfang, Ressourcen, Zeitplan.
  2. Arbeitsworkshop: Markt, Angebot, gemeinsam vs. getrennt, Strukturvarianten, Risiken.
  3. Zahlen & Struktur ausarbeiten; Abstimmung mit Ihrem Steuerbüro/Anwalt oder Netzwerkpartnern.
  4. Marktstart planen: Preise, Pakete, Vertriebsansatz; kurzer Praxistest mit ersten Kunden.
  5. Finanzierung & Förderung prüfen; Unterlagen für Bank/Anträge vorbereiten.
  6. Umsetzung (4–8 Wochen): Abläufe, Kennzahlen, Teamstart.
  7. Entscheidungspunkt und Startplan für die ersten 100 Tage.
Warnsignale – handeln Sie jetzt
  • Unklar, ob Sie gemeinsam oder getrennt auftreten sollen – Kunden sind irritiert.
  • Kosten laufen, aber es gibt keine klaren Lernziele und keinen Praxistest.
  • Unklare Verantwortungen und „Zurufe“ statt Entscheidungen.
  • Rückfragen von Bank/Förderstelle zu Annahmen, Zahlen oder Struktur.
  • Bei mehreren Firmen: unklare Regeln zu Leistungen, Preisen und Geldflüssen.
Typische Ergebnisse
  • Entscheidungsreife Gründung oder Aufteilung mit sauberer Struktur.
  • Belastbare Zahlen, die kritische Rückfragen aushalten.
  • Bessere Verkaufschancen, weil Angebote klarer sind – einzeln und als Paket.
  • Klare Rollen & Berichtswesen, damit Zusammenarbeit reibungslos läuft.
  • Schneller Marktstart mit echten Kundenkontakten.
Häufige Fragen

Arbeiten Sie mit unserem Steuerbüro zusammen?

Ja. Wir stimmen uns direkt ab und entlasten bei der Zuarbeit. Wenn Sie noch niemanden haben, vermitteln wir passende Partner aus unserem Netzwerk.

Unterstützen Sie bei Holding und Aufteilung?

Ja. Wir bereiten die Entscheidungen und Unterlagen vor und arbeiten dafür mit Ihrem Beraterteam oder mit spezialisierten Partnern aus unserem Netzwerk zusammen.

Unterstützen Sie Vertrieb und Marketing?

Ja. Wir entwickeln Argumentationen, Angebotslogik und Umsetzungspläne – inklusive kurzer Einweisung fürs Team.

Richten Sie die Steuerung ein?

Ja – wenige Kennzahlen, klarer Monatsblick, auf Wunsch Begleitung in der Umsetzung.

Wie sieht die Vergütung aus?

Transparente Pauschale je nach Umfang, bei klar definierten Leistungen ohne Überraschungen.

Für klar abgegrenzte Teilaufgaben ist Stundenabrechnung möglich – mit nachvollziehbarer Dokumentation.

Nächster Schritt
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren – wir klären Ziele, Beteiligte, Sicherheits- und Kommunikationsbedarf sowie den fairen Ausgleich für Ihre Nachfolge.

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